高效招聘之道：内部晋升与外部招聘的完美结合
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招聘动态
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- 内部招聘：公司通过内部的员工推荐或内部晋升来填补空缺职位。这种方法可以节省招聘成本和时间，因为员工对公司的文化和价值观有更深入的了解，并且已经在公司工作了一段时间，对公司的运营有一定的了解。此外，内部招聘还可以增强员工的归属感和忠诚度。
- 外部招聘：公司通过在招聘网站、社交媒体、校园招聘等渠道发布招聘广告，吸引外部求职者申请。这种方法可以扩大招聘范围，吸引更多的优秀人才。外部招聘通常需要更长的时间来筛选和面试候选人，但也可以带来更多的选择和机会。
- 外包或合作伙伴招聘：公司将某些职位或部门外包给专业的人力资源公司或与其他企业建立合作关系进行招聘。外包或合作伙伴招聘可以帮助公司专注于核心业务，减少人力资源管理的负担。外包公司通常具有更广泛的人才资源和专业知识，可以提供更高质量的服务
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