仔细阅读劳动合同，了解离职的相关条款、离职手续等。提前与直接上级进行沟通，说明离职原因和离职时间，并尽量保持良好的工作关系。根据公司规定，提前向公司提交书面的辞职申请，并注明离职日期。在离职前，确保将手头的工作做好交接，将未完成的任务转交给其他同事。整理个人物品，归还公司财产，如电脑、手机、钥匙等。确认工资、奖金、年假等福利的结算情况，确保自己的权益不受损失。根据公司要求，办理相关的离职手续，如社...

研究您所在地区的劳动法规定。不同地区的规定可能会有所不同。查看您的雇佣合同，了解您的权利和雇主的责任。如果您认为您被不公平地解雇，可以考虑向当地劳动委员会寻求帮助。如果您的雇主没有按照规定支付您的工资、福利或其他补偿，您可以向当地法院提起诉讼。请注意，这只是一般建议。如果您需要更具体的建议，请咨询当地的律师或相关机构。

2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。 这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律，辽宁昊众律师事务所主任王玫解读了此部法律是对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门所产生的重大影响，表示这部法律不但可能会解决劳动维权成本高的现状，也提高了用人单位的违法成本。 王玫系全国律师协会劳动和社会保障...

双休日到单位正常工作，却不给加班费，单位说这是值班；入职一年上了几十个夜班，职工索赔加班工资，却因证据不足被驳回…… 现实工作中，很多劳动者在单位任劳任怨延时加班后，反被单位克扣加班费的情况屡见不鲜。记者采访了石家庄市桥西区法院留营法庭庭长骆新颖，由其对几起因加班引发的案例进行剖析，希望能给职工维权提供借鉴，避免职工“流汗又流泪”的情况再次发生。 ■案件回放 以值班为名，员工“被加班” 2013年12月...

案情 孙女士所在的公司鉴于办公楼租 赁合同到期，也为节省房租支出，于近日决定将办公地址由繁华的城中心搬迁至新建的、相对冷清的郊区。由于搬迁后的新址距离孙女士家很远，每月上下班的费用 支出，与以前相比至少要增加150元，如果公司不予补偿，无疑意味着孙女士的月收入将减少相应的金额，孙女士曾要求公司给予补偿。可公司却一口拒绝，认为 孙女士工作业绩平平，却不能和其他先进员工一样自行克服困难。甚...

日前，国务院办公厅印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，鼓励错峰休假和鼓励弹性作息。“2.5天小短假”这个词成了坊间最热的话题之一。同一时间，网上有媒体称，四川一公司借着“承诺给予职工放2.5天小短假”为由头吸引到不少求职者前去应聘，一度引发火爆场面。究竟2.5天小短假该如何休？这项政策对职工、对企业而言是好是坏？本刊就“2.5天小短假”引发的法律问题展开探讨，希望借此引发大家的思考，以正确实施。...

网友饭太平：     我最近想辞职，只是普通的工作没有特别要交接的，我知道要提前30天通知企业，如果我交辞职信后不满30天就走了，企业会扣多少钱呢？会有其他问题嘛？另外，今年的10天年休也还没用，想用了再走，但企业一直用生产紧，人手少不同意用公休，这样是否合理合法？ [前程无忧特约劳动法顾问苗其巍答复：]     劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条...

　　试用期维权，你知道多少?劳动法规定试用期是方便用人单位与劳动者之间相互了解，然后自行选择的一个阶段，但是很多企业让这个试用期走了样，变了味，使得许多求职者的试用期最终成了白干期、廉价期。 　　有关试用期的期限问题，《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...

记者近日获悉，备受关注的社保基金监管条例由于争议较大，可能以变通的方式率先出台：降格为部委规章，作为社会保险法的配套规章，由人力资源和社会保障部出台。　　作为我国社保领域的基本大法，社会保险法已于7月1日正式实施。按照程序，其相关的配套规章也会于2011年年内陆续出台。此前先行支付暂行办法、个人权益记录管理办法等配套规章都已出台。 　　社保基金监管是社会保险法中重点提及的章节。中国政法大学法和经济学研究...

　　职场热闹非凡，一边新人忙应聘，一边旧人换岗位，跳槽频频引发维权高峰。市劳动保障局所接到的近130个欠薪、欠保举报电话中，有10%以上的劳动争议因超过申诉时效而不被受理。 　　据了解，超过法律申诉时效大致有这样几种类型：一是劳动者不知道申请仲裁应在发生劳动争议60天内提起;二是离开原单位到新单位工作后，在计算社保缴费金额时发现原单位要么没交足，要么没按时交，等提起仲裁申请为时已晚。根据《劳动法》规定：“提...