公司突然下调成本，员工需警惕裁员风险！
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职场观察
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- 公司突然下调成本，这通常是一个明显的信号，因为公司一般不会突然下调一些基本的成本。
- 裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。经济性裁员是由于企业经营不善或出现困难，如长期亏损，需要通过裁员来减少成本开支；结构性裁员是由于企业的业务方向发生变化而导致内部组织机构调整，如分立、撤并、重组等引起的集中性裁员；优化性裁员是根据绩效考核结果不好解聘员工。
- 公司开始大量招聘新人，这可能是公司在为裁员做准备，通过招聘新员工来替代即将被裁掉的员工。
- 公司开始大量撤销或关闭部门或分支机构，有可能是因为公司正在进行组织结构调整，以适应业务的变动。
- 员工的晋升和加薪机会减少，当公司面临经济困境时，通常会减少对员工的投资，包括晋升和加薪的机会。
- 公司与员工雇佣关系的终止，并且是员工非主动离职，这是判定是否属于“裁员”范畴最重要的特征。
- 对于大公司来说，如果裁掉了中年人主力与骨干，可能会对公司的发展、新人的士气和忠诚，以及业务的连续性产生打击。
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