在现代社会，职场性骚扰已经成为一个严重的问题。许多人在工作中都可能遭遇到不同程度的性骚扰，这不仅会对个人的身心健康造成影响，还会对工作和生活产生负面效果。那么，当我们遇到职场性骚扰时，应该如何应对呢？本文将为您提供一些建议。

1、明确自己的权益

首先，我们要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，雇主有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。同时，员工有权拒绝任何形式的性骚扰。因此，当您遭遇职场性骚扰时，要相信自己的权益是受到法律保护的。

2、勇敢地表达自己的不满

当您遭遇职场性骚扰时，要勇敢地表达自己的不满。您可以当场告诉对方，您对他的行为感到不适，并要求他停止这种行为。有时候，对方可能并不知道自己的行为已经让您感到不适，因此，您的直接表达可能会让对方意识到自己的错误。

3、收集证据

在表达不满之后，如果对方仍然继续进行性骚扰行为，您需要开始收集证据。这些证据可以包括：对方的言语、行为记录、短信、邮件等。同时，尽量找到目击者，让他们为您作证。这些证据将有助于您在将来寻求法律救济时，证明自己的受害事实。

4、向上级或人力资源部门反映情况

在收集到一定证据后，您可以向上级或人力资源部门反映情况。向他们详细说明自己遭受的性骚扰行为，并提供相关证据。通常情况下，公司会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。在这个过程中，您要保持冷静、理智，以便更好地维护自己的权益。

5、寻求法律援助

如果公司没有采取有效措施制止性骚扰行为，或者您认为公司的处理结果不公正，您可以寻求法律援助。您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，您需要聘请律师，他们会帮助您分析案情，制定诉讼策略，并代表您出庭应诉。

6、关注自己的心理健康

遭遇职场性骚扰可能会对您的心理健康产生影响。因此，在应对性骚扰的过程中，您要关注自己的心理健康。您可以寻求心理咨询师的帮助，与他们分享您的困扰和痛苦。同时，您还可以通过参加兴趣小组、结交朋友等方式，寻找支持和帮助。

7、考虑换工作

如果您在公司中遭遇严重的性骚扰，而公司又没有采取有效措施制止这种行为，那么您可以考虑换工作。虽然换工作可能会给您带来一定的困扰和压力，但为了保护自己的权益和心理健康，这是一个值得考虑的选择。

总之，遇到职场性骚扰时，我们要学会保护自己的权益，勇敢地表达不满，收集证据，向上级或人力资源部门反映情况，寻求法律援助，关注自己的心理健康，并在必要时考虑换工作。只有这样，我们才能在职场中保持尊严和自信，过上幸福、快乐的生活。