在现代社会，女性在职场上的地位逐渐得到提升，越来越多的女性开始投身于各行各业。然而，尽管女性在职场上取得了一定的成就，但在一些企业中，仍然存在着对女性的歧视现象。尤其是在试用期内怀孕的女性，往往会面临被开除的风险。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？

首先，我们要明确试用期怀孕女性被开除的合法性问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，企业在招聘、录用、培训、晋升等方面不得因性别而歧视女性。同时，企业在试用期内解除劳动合同，应当有充分的理由。如果企业仅仅因为员工怀孕就解除劳动合同，那么这种行为是违法的。

面对试用期怀孕女性被开除的情况，我们可以采取以下几种方式来维护自己的权益：

1. 了解相关法律法规。作为女性，我们首先要了解自己的权益。在遇到试用期怀孕被开除的情况时，我们要学会运用法律武器来保护自己。可以向当地的劳动仲裁部门咨询相关法律法规，了解自己的权益是否受到侵害。
2. 收集证据。在与公司沟通的过程中，要尽量收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于我们在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
3. 寻求法律援助。如果企业不予理会，我们可以寻求法律援助。可以向当地的法律援助中心申请法律援助，或者聘请律师为自己提供法律服务。在律师的帮助下，我们可以更好地维护自己的权益。
4. 通过劳动仲裁解决纠纷。在收集了足够的证据后，我们可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会根据相关法律法规，对双方的纠纷进行调查、审理，并作出裁决。如果企业的行为确实违法，那么劳动仲裁部门会要求企业恢复我们的工作，并支付相应的赔偿金。
5. 通过诉讼途径维权。如果劳动仲裁部门的裁决结果不能让我们满意，我们还可以通过诉讼途径来维权。可以向人民法院提起诉讼，要求企业恢复我们的工作，并支付相应的赔偿金。

总之，试用期怀孕女性被开除是一种违法行为，我们要学会运用法律武器来维护自己的权益。在维权过程中，我们要保持冷静，积极收集证据，寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。只有这样，我们才能在职场中取得应有的地位，实现自己的价值。