离职不给补偿金是指在员工主动离职或被解雇时，雇主不按照法律规定支付相应的经济补偿。这种情况在现实生活中并不罕见，给员工带来了很大的困扰和损失。那么，当面临离职不给补偿金的情况时，我们应该如何应对呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

首先，了解相关法律法规。在中国，劳动法是保护劳动者权益的基本法律。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者的工资、福利待遇和社会保险等。同时，《劳动合同法》也对离职补偿金进行了明确规定。因此，在遇到离职不给补偿金的情况时，首先要了解自己的权益，明确法律法规的规定。

其次，与用人单位协商。在发现自己的权益受到侵害时，首先要尝试与用人单位进行协商。可以向用人单位提出自己的诉求，要求支付应得的补偿金。在协商过程中，要保持冷静，尽量以事实为依据，避免情绪化的言辞。如果用人单位同意支付补偿金，双方可以签订书面协议，明确支付金额、方式和时间等事项。

第三，寻求法律援助。如果与用人单位协商无果，可以寻求专业的法律援助。可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金。在申请劳动仲裁时，要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到侵害。此外，还可以向律师咨询，了解自己的法律权益和可能的解决方案。

第四，通过媒体和舆论维权。在现实生活中，有时候用人单位可能会因为各种原因拒绝支付补偿金。在这种情况下，可以尝试通过媒体和舆论来维护自己的权益。可以通过网络、报纸、电视等渠道，将自己的遭遇公之于众，引起社会的关注。这样既可以给自己争取到更多的支持，也可以给用人单位施加压力，促使其履行法定义务。

第五，保持积极的心态。面对离职不给补偿金的情况，要保持积极的心态，相信自己的权益一定能够得到维护。在这个过程中，要学会调整自己的心态，避免因为情绪问题影响到自己的生活和工作。同时，要相信法律是公正的，只要自己的权益受到侵害，就一定会得到法律的保护。

总之，面对离职不给补偿金的情况，我们要了解相关法律法规，与用人单位协商，寻求法律援助，通过媒体和舆论维权，保持积极的心态。只有这样，我们才能更好地维护自己的权益，避免因为离职不给补偿金而造成不必要的损失。同时，我们也要提高自己的法律意识，学会用法律武器保护自己的权益，为自己的职业生涯保驾护航。