面试是每个求职者都会经历的一道关卡，它不仅考察了求职者的专业知识和技能，更考验了他们的心态和应变能力。在面试过程中，有些心态是不可有的，它们可能会给求职者带来负面影响，甚至导致面试失败。下面将介绍一些不可有的心态，并提供相应的建议。

首先，不可有的心态之一是过度紧张。面试时的紧张是正常的，但过度紧张会影响求职者的表现。过度紧张可能导致思维混乱、语无伦次，甚至出现身体不适的情况。为了避免过度紧张，求职者可以在面试前进行充分的准备，包括了解公司背景、熟悉职位要求等。此外，可以通过深呼吸、放松肌肉等方式来缓解紧张情绪。

其次，不可有的心态之二是自卑感。自卑感会使求职者对自己的能力和价值产生怀疑，从而影响自信心和表现。在面试中，求职者应该相信自己的能力和经验，并展示自己的优势。如果求职者感到自卑，可以通过积极的心理暗示来提升自信心，例如告诉自己“我有能力胜任这个职位”、“我有很多优秀的经验和技能”。

第三，不可有的心态之三是过高的期望值。过高的期望值会使求职者对面试结果过于追求完美，一旦没有达到预期的结果，就容易感到失望和沮丧。在面试前，求职者应该对面试结果保持合理的期望，不要过分追求完美。同时，要明确自己的目标和底线，做好应对各种结果的准备。

第四，不可有的心态之四是消极的情绪。消极的情绪会影响求职者的表现和态度，给面试官留下不好的印象。在面试前，求职者应该调整自己的情绪状态，保持积极乐观的心态。可以通过与朋友交流、听音乐、做运动等方式来缓解消极情绪。

第五，不可有的心态之五是过度依赖他人。有些求职者在面试前会过度依赖他人的意见和建议，这会使他们失去独立思考和决策的能力。在面试中，求职者应该根据自己的实际情况和经验来回答问题，展示自己的独立思考和解决问题的能力。如果求职者对某些问题没有把握，可以事先进行准备和研究，提高自己的自信心。

最后，不可有的心态之六是过度焦虑未来的发展。面试只是求职过程中的一个环节，过度焦虑未来的发展会使求职者无法专注于面试本身。在面试前，求职者应该明确自己的职业规划和发展目标，但不要过分担心未来的发展和结果。面试只是一个机会，无论结果如何，都应该保持积极的态度，继续努力寻找适合自己的机会。

总之，面试是一个考验求职者心态和应变能力的过程。在面试中，不可有的心态包括过度紧张、自卑感、过高的期望值、消极的情绪、过度依赖他人和过度焦虑未来的发展。为了保持良好的心态，求职者可以进行充分的准备，调整自己的情绪状态，相信自己的能力和经验，保持积极乐观的心态。只有保持良好的心态，才能在面试中展现出最好的自己，提高成功的机会。