在职场中，面试是一个非常重要的环节。它不仅是求职者展示自己能力和潜力的机会，也是企业选拔人才的重要途径。然而，有些面试者的行为和态度却让HR感到非常讨厌。本文将为您介绍一些让HR最讨厌的面试人员的特点和行为，希望对您有所帮助。

1. 迟到或未到

时间观念是一个人素质的体现，而迟到或未到则是对时间的极度不尊重。在面试中，如果求职者迟到或未到，不仅会给HR带来很大的困扰，还会给企业留下非常不好的印象。因此，求职者应该提前规划好路线和时间，确保能够准时到达面试地点。

1. 穿着不得体

穿着得体是面试的基本要求之一。一个穿着不得体的求职者，会给HR留下非常不好的印象。因此，求职者应该根据企业的文化和行业特点，选择合适的着装。一般来说，正装是最保险的选择。

1. 缺乏准备

面试前的准备是非常重要的。一个缺乏准备的求职者，会让HR感到非常失望。因此，求职者应该提前了解企业的基本情况、职位的要求以及面试可能涉及的问题。此外，还应该准备好自己的简历、证书等材料，以便在面试过程中随时提供给HR。

1. 语言表达能力差

语言表达能力是一个人沟通能力的体现。一个语言表达能力差的求职者，很难在面试中有效地展示自己的能力和潜力。因此，求职者应该提前练习自己的语言表达能力，确保在面试过程中能够清晰、流畅地表达自己的观点。

1. 缺乏自信

自信是一个人成功的关键因素之一。一个缺乏自信的求职者，很难在面试中给HR留下深刻的印象。因此，求职者应该相信自己的能力，展现出自信的态度。在面试过程中，要保持微笑、目光交流，不要显得过于紧张或拘谨。

1. 过分谦虚或自大

过分谦虚或自大都是不利于面试的表现。过分谦虚的求职者可能会让HR觉得缺乏自信和能力；而自大的求职者则可能会让HR觉得过于自负和不尊重他人。因此，求职者应该在面试过程中保持适度的自信，既不过分谦虚，也不过分自大。

1. 对企业文化和价值观不了解

了解企业文化和价值观是面试的一个重要环节。一个对企业文化和价值观不了解的求职者，很难在面试中给HR留下深刻的印象。因此，求职者应该提前了解企业的文化和价值观，并在面试过程中表现出自己对这些方面的认同和支持。

1. 对职位要求不清楚

对职位要求不清楚的求职者，很难在面试中展示出自己符合职位要求的能力和潜力。因此，求职者应该提前了解职位的要求，并在面试过程中针对这些要求进行有效的展示。

1. 对薪资待遇要求过高或过低

薪资待遇是求职过程中的一个重要问题。一个对薪资待遇要求过高或过低的求职者，都会给HR带来很大的困扰。因此，求职者应该根据自己的能力和市场行情，提出合理的薪资待遇要求。

1. 没有提问环节

面试是一个双向选择的过程。一个没有提问环节的求职者，会让HR觉得缺乏主动性和对职位的兴趣。因此，求职者应该在面试过程中提出一些关于职位、企业文化、发展前景等方面的问题，以展示自己的兴趣和关注点。

总之，一个让HR讨厌的面试人员，往往是因为其缺乏准备、表现不佳、态度不端正等原因。因此，求职者在面试过程中，应该充分准备、展现自己的能力和潜力、保持良好的态度，以提高自己的面试成功率。同时，企业也应该在招聘过程中，注重选拔具有良好素质和能力的求职者，为企业的发展注入新的活力。