加班无加班费的问题在现代社会中非常普遍，尤其是在一些发展中国家和新兴经济体中。这种现象不仅对员工的权益造成了损害，也对企业的长期发展产生了负面影响。因此，解决加班无加班费的问题是当务之急。本文将从多个角度探讨如何解决这个问题。

首先，政府应该加强对劳动法律法规的制定和执行。目前，许多国家的劳动法律法规对于加班费的规定不够明确或者执行不力，导致员工无法获得应有的加班费。政府应该加强对劳动法律法规的修订和完善，明确规定加班费的计算方式、支付时间和支付标准等，并加强对企业的监督和执法力度，确保企业按照法律规定支付加班费。

其次，企业应该建立健全的加班管理制度。企业应该制定明确的加班政策，包括加班申请、审批和记录等流程，确保员工加班的合法性和合理性。同时，企业应该建立加班费的核算和支付机制，确保员工能够及时获得加班费。此外，企业还应该加强对员工的培训和教育，提高员工对劳动法律法规的了解和维权意识，让员工知道自己的权益和义务。

第三，员工应该积极维护自己的权益。员工应该了解自己的劳动法律法规，知道加班费的计算方式和支付标准等。如果发现自己没有获得应有的加班费，应该及时向企业提出申诉或者寻求法律援助。同时，员工也可以组织起来，通过工会或者其他组织形式，共同维护自己的权益。

第四，社会应该加强对加班问题的关注和讨论。加班无加班费的问题不仅仅是一个个体问题，更是一个社会问题。社会应该加强对加班问题的关注度，通过媒体、网络和其他渠道，广泛宣传加班的危害和加班费的重要性，引起公众的关注和讨论。同时，社会也应该加强对企业和政府的监督，推动他们采取有效措施解决加班无加班费的问题。

最后，个人也应该调整自己的工作态度和生活方式。加班无加班费的问题往往与个人的工作压力和生活压力有关。个人应该学会合理安排工作和生活，避免过度劳累和过度加班。同时，个人也应该提高自己的工作效率和工作能力，减少不必要的加班时间。

综上所述，解决加班无加班费的问题需要政府、企业、员工和社会的共同努力。政府应该加强对劳动法律法规的制定和执行；企业应该建立健全的加班管理制度；员工应该积极维护自己的权益；社会应该加强对加班问题的关注和讨论；个人也应该调整自己的工作态度和生活方式。只有通过多方合作，才能够有效地解决加班无加班费的问题，保障员工的权益，促进企业的长期发展。