对于许多职场新人来说，面临入职前与入职后薪资福利待遇不符的情况是一件非常棘手的问题。这种情况可能会对员工的工作积极性和对公司的信任感造成严重影响。本文将探讨如何识别这种差异，并通过合理的途径来应对和解决这一问题。

一、了解合同条款在签署任何工作合同之前，仔细阅读并确保理解合同中关于薪资和福利的所有条款。如果有疑问，及时询问人力资源部门或招聘负责人以获得澄清。

二、保留证据如果入职前的薪资福利与实际提供的不符，保留所有相关的书面文件，如电子邮件、录用通知书、合同条款等，作为日后可能进行谈判或法律诉讼的证据。

三、与人力资源部门沟通一旦发现差异，首先应与公司的人力资源部门进行沟通。清晰、冷静地表达你的关切，并提供相应的证据。询问为何存在差异，并探讨可能的解决方案。

四、与直接上级讨论如果人力资源部门的回应不令人满意，可以考虑与直接上级讨论这个问题。他们可能对你的情况有更多同情，并能够提供帮助或介入解决问题。

五、寻求同事支持如果有同事也遇到了类似问题，可以集体讨论并一起向公司提出诉求。团结一致的声音往往比个人行动更有影响力。

六、法律咨询如果上述努力都未能解决问题，可以考虑寻求法律咨询。律师可以为你提供专业的意见，并帮助你了解自己的权利和可能的法律行动。

七、准备跳槽如果公司的行为违反了劳动法或违背了道德准则，而且不愿意作出合理调整，那么为了自己的职业发展和心理健康，可能需要考虑寻找新的工作机会。

八、记录日常工作表现无论最终结果如何，都要继续保持良好的工作表现，并详细记录自己的工作成绩和加班时间等。这些记录在谈判薪资或寻找新工作时可能会有帮助。

九、保持专业态度在整个过程中，保持专业和礼貌的态度至关重要。即使遇到挫折，也不要失去理智，因为这可能会损害你的职业声誉。

十、自我提升在处理这些问题的同时，不断提升自己的技能和资历，这样可以增加你在当前职位或未来职位中的议价能力。

结论：面对入职前后薪资福利待遇不符的情况，员工应该采取明智和冷静的态度来应对。通过了解合同条款、保留证据、与公司沟通、寻求法律咨询和同事支持，以及考虑寻找新的工作机会，员工可以在保护自己权益的同时，为自己的职业生涯做出最佳决策。同时，保持专业态度和自我提升也是应对这类挑战的重要策略。