不胜任被辞也能获补偿？
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劳动法苑
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根据《劳动合同法》的规定，即使员工因不胜任工作被辞退，用人单位也需要按照“N+1”的标准支付经济补偿金。这意味着员工每满一年工作，可以获得一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，用人单位在以不胜任工作为由解除劳动合同之前，应先对员工进行考核，并且提供培训或调岗的机会。只有在这些措施采取之后，员工仍然不能胜任工作时，用人单位才可以依法解除劳动合同，并需要提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资。
此外，如果员工主动辞职或者在劝退下自行提出辞职，那么用人单位可以不支付或少支付经济补偿金。因此，对于是否获得补偿以及补偿金额的问题，具体情况需要结合个案的具体事实和相关法律规定来综合判断。
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