撰写一份优秀的简历是求职过程中至关重要的一步。然而，在追求完美简历的过程中，求职者往往会犯一些常见错误。以下列出了一些在优秀简历中不应出现的错误：

1. 拼写和语法错误：这是最基本也是最致命的错误。拼写错误会给雇主留下不专业的印象。使用拼写检查工具，并请他人帮忙校对可以避免这类错误。
2. 格式不一致：字体、字号、文本排版和项目符号应该保持一致性。混乱的格式会让阅读者感到困惑，影响信息的传递。
3. 冗长和不相关的信息：简历应当简洁明了，只包含与申请职位直接相关的信息。无关的个人兴趣或者过时的工作经验应当省略。
4. 过度夸大事实或撒谎：诚实是最基本的原则。夸大你的成就或技能，甚至撒谎会在后续的背景调查中被发现，导致失去工作机会。
5. 使用模糊不清的职位描述：用具体和量化的成果来描述你的工作经历和能力。例如，“增加了销售额”不如“通过X策略增加了20%的销售额”。
6. 缺乏关键词：许多公司使用自动跟踪系统（ATS）筛选简历。确保你的简历包含了职位描述中的关键词可以提高通过筛选的机会。
7. 过分个性化：虽然个性化可以让你的简历脱颖而出，但过分的个性化—比如使用鲜艳的颜色、图片或者创意字体—可能会分散阅读者的注意力。
8. 没有明确的职业目标：简历应当清晰地表明你的职业目标和你希望在公司中扮演的角色。
9. 未针对特定职位定制简历：发送通用版本的简历很少有效。每次申请工作时，都应针对该职位定制你的简历。
10. 过时的信息：确保提供最新的联系信息，包括电话号码和电子邮件地址。同时，移除任何可能显得过时的旧技术或软件。
11. 过多的专业术语：行业外的招聘经理可能不理解特定的行业术语。尽量使用通俗易懂的语言来描述你的经验和成就。
12. 忽视成就而非职责：突出你在以前的工作中所取得的成就，而不是仅仅列出你的职责。这样可以更好地展示你的价值和潜力。
13. 错误的文件格式：除非特别要求，否则始终以PDF格式提交你的简历，这可以保持其格式不被不同的操作系统改变。
14. 缺乏呼吁行动：在简历的结尾，提供一个明确的呼吁行动，比如建议阅读者联系你以安排面试。
15. 不专业的电邮地址：使用一个简单且专业的电邮地址，最好是基于你的名字。避免使用昵称或不正式的邮箱。

总之，一份优秀的简历应该是清晰、简洁、专业，并且高度相关。避免上述错误，并根据每个具体的工作机会进行定制，将有助于你获得面试的机会。