在外企面试中，当被问及公司文化相关问题时，你的回答应该显示出你对公司的价值观、使命和愿景有深入的了解，并且能够展示出你不仅理解这些文化元素，还能够与之契合并为其增值。以下是一些有效回答关于公司文化问题的策略：

1. 研究公司文化：在面试前，通过公司的官方网站、社交媒体平台、新闻稿以及员工评价网站等渠道，了解公司的核心价值观、使命、愿景和工作风格。注意公司如何描述自己的文化，以及它在日常工作中的体现。
2. 结合具体例子：准备一些具体的例子来说明你是如何在过去的经历中展现出与公司文化相符的特质。例如，如果公司强调团队合作，你可以分享一个你与团队成功合作的经历。
3. 展现适应性：说明自己如何快速适应新的工作环境和文化，并提供实际案例来支持你的说法。这可以包括适应不同的工作风格、沟通方式或决策流程。
4. 强调匹配点：突出你的个人价值观、工作态度和职业目标如何与公司文化相吻合。例如，如果公司重视创新，你可以谈论你的创造性思维和解决问题的能力。
5. 提出问题：在面试中，你也可以提出关于公司文化的问题，这不仅显示出你的兴趣，还能帮助你更好地理解公司的期望和如何与之相匹配。
6. 诚实回答：如果你被问及对公司文化的看法，确保你的回答是诚实的。如果你对某些方面不太了解，可以坦诚地说出来，并表达你愿意学习和适应的态度。
7. 避免陈词滥调：尽量避免使用过于通用或者听起来像是背诵出来的回答。面试官通常能够辨别出哪些是真实的想法，哪些是为了迎合他们的期望。
8. 保持正面积极：即使你对某些公司文化方面有所保留，也要尽量保持积极的态度，强调你愿意接受挑战并融入公司文化。
9. 练习你的回答：在面试前，练习回答可能会被问到的关于公司文化的问题，这样你就可以更流畅、自信地表达你的观点。

通过上述策略，你可以在外企面试中有效地回答关于公司文化的问题，并向面试官展示你是一个理想的候选人。记住，公司文化不仅仅是一系列口号或理念，它体现了公司的工作方式和员工之间的互动，因此，展现出你能够融入并贡献于这种文化是非常重要的。