对希望打破“玻璃天花板”的职场女性来说，既有好消息又有坏消息。坏消息是在公司的继任计划中未被充分考虑的女性要两倍多于被充分考虑的女性。这个消息来源于一家波士顿咨询和培训组织Novations Group在网上对3100名人力资源高管的调查。好消息是，聪明、有勇气并且能提供可靠建议的女性能够通过晋升并升到顶层来改变这种境况。

　　以下是来自于专家和一些早已经成为公司精英的女性的小忠告：

　　使自己具有价值

　　如果你工作又快又好让你的上司很有面子，那么她会想尽一切办法让你留下。通过完成你繁重的工作、发现并解决问题、改善或者发明新的服务和产品，你会比其他竞争者更有优势，Bruce Tulgan，一家康涅狄格州的咨询集团RainmakerThinking的创始人说道。

　　“你获得的每项技能、你和了解你有价值的决策者建立的每段关系、你大脑身体和精神增加的每点力量都变成了你手里的底牌。这些都是你可以用来在职业生涯中换取回报的关键。”

　　你可以通过切实的方法使得自己具有价值，比如学一门相关的外语、学一门技术或者做一流的研究。获取软技能——从快速学习的能力到沟通技能——也很好。用你的技巧使得你对于你想要建立关系的人很有价值，而不是传统意义上的社交，这样她可能会更愿意在未来帮助你，Tulgan说道。

　　要求之后便有收获

　　男人和女人的主要差别之一就是男人倾向于大声说出他们的职业目标，而女人认为她们的表现不言而喻。女士们，你们错了!

　　“通常得到晋升的人是最想要得到晋升并要求得到它的人。”Lee E. Miller，新泽西莫里斯顿的一家教育集团NegotiationPlus.com的常务董事说道。这家教育集团主要面向领导者们教授谈判策略。

　　Miller建议去问问你的上司你需要做什么才能够资格得到梦想的工作。然后把那些建议付诸行动。如果你在那些任务上表现出色并且让你的上司满意，考虑看看直接提出要求晋升。如果你可以的话，在开始谈话之前确定你的老板心态正常，Miller补充道。

　　做个风险承担者

　　很多最成功的女性都是通过非传统的道路升到高层的。Laura Mete Frizzell以保险业开始她的事业，然后转到广告业，在广告业，她的工作使得她尝试去理解网络是如何影响这个行业的。在90年代中期，她为纽约 Deutsch Advertising开发网络传媒部门。现在，她是一名MBA以及亚特兰大360i媒体服务的副总裁。她把她的成功归功于她乐于改变职业并在无人理解的领域做先锋者。

　　抓住机会你也能做到，在考虑下一步和碰运气的时候不要过于保守。公司缺少一个职位设置，而你觉得你能胜任并且有很好的想法?调查一下，然后写个建议书并把它呈递给你的上司。公司可能会不当回事儿。但是也有可能你的上级们会注意到你的积极主动以及表达的意愿。最终，他们可能在下一次发放奖金或者晋升员工时想到你。

　　嘲笑你自己

　　有幽默感并且避免自己太严肃是在职场获得成功很重要的一部分，Sara Blakely说道。她是亚特兰大一家创新内衣公司Spanx的创立者兼CEO。“笑会吸引人并且帮你得到晋升。”

　　如过和你工作会让人愉快，那么你会更容易前进。“如果你是出了名的难相处、粗鲁、不道德或者苛刻，那么你一定会被组里更少引起摩擦的人所代替。”伊利诺斯州利柏提维尔Motorola公司的产品营销经理Jennifer Kwee如是说。

　　想要讨人喜欢需要你自己先感到快乐。感到满足和充实意味着在你个人生活和工作间尽可能的找到平衡。把自己搞的筋疲力尽不会让你得到晋升。事实上，这会破坏你前进的机会。

　　找到热情

　　享受你的工作是种激励。“你不能像梦游一样工作。”Carol Kuc，全国女性企业主协会(National Association of Women Business Owners)的主席说道。“如果你有热情，你会全神贯注的关心你的工作，然后你就会找到成功。

　　对于超过1,050万的女性，找到一份喜爱的工作意味着开始她们自己的事业。但是找到热情也可以意味着在已经就职的公司表现的有企业家风范。发表新观点、领项目以及增加你的责任。迟早这种奉献会让你得到晋升——甚至可能不止一级。