企业应对性骚扰的措施应当是系统而全面的，涵盖预防、教育、报告、调查和处理等多个方面。以下是一些关键步骤和建议：

1. 制定明确的反性骚扰政策：明确定义什么行为构成性骚扰，包括肢体行为、言语和网络性骚扰等。列出具体的禁止行为和例子，帮助员工理解政策的具体内容。说明性骚扰的后果，包括可能面临的纪律处分和法律责任。
2. 建立有效的沟通渠道：设立匿名举报机制，让员工可以安全地报告性骚扰事件。确保人力资源部门或其他指定部门能够接收和处理性骚扰的投诉。
3. 教育和培训：对所有员工进行定期的性骚扰防范教育，包括新员工入职培训和老员工的持续教育。强调企业文化中对尊重和平等的重视，提高员工对性骚扰问题的认识。
4. 迅速响应和调查：一旦接到性骚扰投诉，应迅速采取行动，保证调查的及时性和公正性。保护投诉者的隐私，避免报复行为的发生。
5. 公正的处理和纪律处分：根据调查结果，对涉事者给予相应的纪律处分，从警告到解雇不等。确保处理措施既能体现企业的零容忍态度，又能符合相关法律法规的要求。
6. 支持受害者：提供心理咨询和支持服务，帮助受害者从心理和情绪上恢复。在必要时提供法律援助或协助寻求外部资源。
7. 持续监督和评估：定期检查反性骚扰政策的执行情况，确保其有效性。根据反馈和新的法律要求调整政策和程序。
8. 加强领导层的责任：领导者应该作为榜样，通过自己的行为传递正确的价值观。加强对管理层的培训，使其能够识别性骚扰行为并妥善处理。
9. 营造开放文化：鼓励员工之间相互尊重，建立一种不容忍性骚扰的工作氛围。鼓励员工在遇到不当行为时能够站出来，无论是为自己还是为他人发声。

通过这些措施，企业不仅能够有效预防和应对性骚扰，还能够营造一个健康、安全的工作环境，提升员工的工作满意度和企业的整体形象。