网传500强HR面试的逻辑框架就是STAR法则，通过该法则，面试官可以基本了解一个人的做事风格以及这个人的潜质。因此，STAR法则被越来越多地运用在了简历写作和面试回答中。 一.什么是STAR法则？ STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来...
当老板在面试中问道：“你有没有什么想要问我们的问题?”时，他们最希望听到面试者说些什么呢?如果你是一个马上就要毕业的大学生，很快就要参加面试，你该如何回答这样一个问题呢? Ambra Benjamin对上述问题进行了解答，他是Facebook公司的工程师招聘专员，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Expedia三家公司工作过。 我 认为不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，当这家...
毕业季来临，大学生找工作到了关键时刻，一些求职者对于面试，还有些陌生。一谈起面试，就感到紧张。那么面试时怎样的表情让你轻松淡定，为你加分? 单肩抖动、双手揉搓、摩擦膝盖，透露出焦虑不自信;抿嘴唇、挠头、皱眉，显示内心犹豫焦虑不安;扶眼镜、摸鼻子或脖子，表明内心慌乱试图掩饰真相……这些不经意的小动作都是微表情，而微表情往往在面试时出卖了你。 微表情的概念诞生于1969年，近年来随着美剧《别对我...
当今最强的网络类公司莫过于Facebook了。想进Facebook吗?看看这些问题你能不能答出来吧，或帮忙Facebook脑力激荡一下。 如果你想找Facebook那种等级的PM或工程师，也可以用这些问题架构问问看来应征的人喔! (想找最多的人到你公司面试吗，请把工作职缺贴到Inside工作板!) 问题1：为什么想加入Facebook。(最基本的开放问题) 问题2：你觉得XXX公司怎么样?(从他对其他公司看法，可了解这个人的...
缺少“职场感”、外貌显小，面试都被拒 面试是每个职场人都必须过的一关，而面试注意事项，则更是每个职场人的必修课，但是俗话说得好，“明枪易躲，暗箭难防”，还是有不少的求职者因为一些“莫名其妙”的理由被拒之门外，让人倍有“丈二和尚摸不着头脑”之感，其实，这是你踩中了面试的“潜规则”。 莫名其妙被拒理由一： 缺少“职场感” 陈先生在一家保险公司的办公室工作了5年，春节后想要跳槽到...
作为招聘官，在面试过程中，是否某些候选人一开口你就皱起了眉头?你是否遇到过一些求职者让你们的谈话陷入了尴尬境地?面试结束后，你是否坚定的在招聘宝系统面试管理中备注了：不予录用?对于求职者如若沉船重物般的行动或语言，哪些类型是作为HR的你不可触碰的“雷区”? 1、说话像机器人型 当问及如何将工作更好地开展进行时，答：“当团队领导者具有合作精神时，团队能够工作得更好。”这样的泛泛之谈显然并不能从众多候选人中...
寒窗苦读十余载，想必对于考试这回事儿，大家也都是身经百战了。面试如同一场考试，越接近反而越不紧张，甚至还有点赶紧结束的迫切感。当然，即便你再胸有成竹，也还是要注意调整自己的状态，毕竟面试和学生时代的考试还有所不同，光带个脑袋还是远远不够的。 你可以做以下准备来抓住机会表现自己： 1.检查自己的仪容仪表。找到最近的洗手间，记住，一定不能在大庭广众之下，即使没有洗手间，也可以找个没人的角落，...
