案情 孙女士所在的公司鉴于办公楼租 赁合同到期，也为节省房租支出，于近日决定将办公地址由繁华的城中心搬迁至新建的、相对冷清的郊区。由于搬迁后的新址距离孙女士家很远，每月上下班的费用 支出，与以前相比至少要增加150元，如果公司不予补偿，无疑意味着孙女士的月收入将减少相应的金额，孙女士曾要求公司给予补偿。可公司却一口拒绝，认为 孙女士工作业绩平平，却不能和其他先进员工一样自行克服困难。甚...
日前，国务院办公厅印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，鼓励错峰休假和鼓励弹性作息。“2.5天小短假”这个词成了坊间最热的话题之一。同一时间，网上有媒体称，四川一公司借着“承诺给予职工放2.5天小短假”为由头吸引到不少求职者前去应聘，一度引发火爆场面。究竟2.5天小短假该如何休？这项政策对职工、对企业而言是好是坏？本刊就“2.5天小短假”引发的法律问题展开探讨，希望借此引发大家的思考，以正确实施。...
网友饭太平： 我最近想辞职，只是普通的工作没有特别要交接的，我知道要提前30天通知企业，如果我交辞职信后不满30天就走了，企业会扣多少钱呢？会有其他问题嘛？另外，今年的10天年休也还没用，想用了再走，但企业一直用生产紧，人手少不同意用公休，这样是否合理合法？ [前程无忧特约劳动法顾问苗其巍答复：] 劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条...
记者近日获悉，备受关注的社保基金监管条例由于争议较大，可能以变通的方式率先出台：降格为部委规章，作为社会保险法的配套规章，由人力资源和社会保障部出台。 作为我国社保领域的基本大法，社会保险法已于7月1日正式实施。按照程序，其相关的配套规章也会于2011年年内陆续出台。此前先行支付暂行办法、个人权益记录管理办法等配套规章都已出台。 社保基金监管是社会保险法中重点提及的章节。中国政法大学法和经济学研究...
职场热闹非凡，一边新人忙应聘，一边旧人换岗位，跳槽频频引发维权高峰。市劳动保障局所接到的近130个欠薪、欠保举报电话中，有10%以上的劳动争议因超过申诉时效而不被受理。 据了解，超过法律申诉时效大致有这样几种类型：一是劳动者不知道申请仲裁应在发生劳动争议60天内提起;二是离开原单位到新单位工作后，在计算社保缴费金额时发现原单位要么没交足，要么没按时交，等提起仲裁申请为时已晚。根据《劳动法》规定：“提...
对许多女职工来说，劳动合同期内怀孕应当受到相应的国家法律保护，那么女职工在试用期内怀孕情况又如何呢?近日本报接到赵女士咨询关于试用期内怀孕问题的热线电话，她由此讲述了自己目前所遇到的困惑。 赵女士今年12月来到某公司供职，并与该公司签订了为期三年的劳动合同，其中试用期为两个月，而就在赵女士开始任职的三周以后她经医院检查发现自己怀孕了。 当赵女士告知公司怀孕的身体情况后，赵女士所在公司决定与她解除...
按照《劳动合同法》的规定，劳动者在不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。在实际工作中，不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿?答案是肯定的，经培训或调岗劳动者仍不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者支付一定的经济补偿。 单方辞退企业拒付补偿 2009年1月27日，王某入职北京某生物公司工作，并于当...
劳动和社会保障部门提醒，求职者在与用人单位签订劳动合同时，应注意以下七种“有问题”的合同不能签订： 一是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查，权益受到侵害也只能“打落牙齿肚里吞”。 二是简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本...
一、2010年北京市经济发展状况 (一)全市经济平稳较快增长，全年实现地区生产总值(gdp)13777.9亿元，按可比价格计算，比上年增长10.2%。 (二)居民消费价格指数为102.4%。全年实现社会消费品零售额6229.3亿元，比上年增长17.3%。 (三)年末城镇登记失业率1.37%。 二、2011年北京市经济发展预测 2011年是“十二五”开局之年;是本市加快转变经济发展方式、以更高的标准实施人文北京、科技北京、绿色北京战略，建...
